Gestionnaire de Prestations Santé H/F à Strasbourg (67)

Poste pourvu – Référence : GPS67

Youmatch ! recrute pour le compte d’un de ses clients, acteur incontournable sur le marché de l’assurance, un Gestionnaire de Prestations Santé H/F à Strasbourg.

Hiérarchiquement rattaché/e au chef de service, vous traitez les demandes de remboursement des frais de santé de nos assurés.

A ce titre, vous procédez au traitement des dossiers de prestations santé et au suivi de leur gestion, dans le respect des règles de gestion, des dispositions contractuelles, de la législation (fiscale, civile, sociale) et des objectifs définis par l’entreprise.

Vous êtes notamment chargé(e) :
– du remboursement des prestations de santé contractuelles
– des prises en charges hospitalières
– de la gestion du tiers-payant optique
– du suivi du tiers-payant carte blanche et des devis dentaires

Enfin, vous répondez téléphoniquement aux demandes de renseignements des adhérents, souscripteurs, compagnies et entretenez des relations de qualité avec les services internes : commercial, production, informatique et comptabilité.
De formation supérieure (Bac +2 en assurances, droit ou gestion), vous justifiez d’une expérience similaire de trois années minimum au cours de laquelle vous avez acquis d’excellentes connaissances de la sécurité sociale, des assurances collectives, de la complémentaire santé, du tiers-payant et de la télétransmission. En outre, vous disposez d’un très bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous démontrez une réelle aisance dans l’utilisation des outils informatiques, la rédaction de mails et courriers, les échanges téléphoniques. Rigoureux/se, organisé/e et avec un sens aigu de l’initiative, vous vous appuyez sur votre excellent contact personnel pour garantir et veiller en permanence à la satisfaction de la clientèle.

L’entreprise vous offre :
Un contrat de 37h hebdomadaires avec une journée de RTT par mois
Un à trois jours de télétravail, une fois la période de formation et d’intégration passée
Horaires flexibles (plages fixes, plages variables)
Tickets restaurant
Cotisation à la complémentaire santé, prévoyance et plan d’épargne retraite prise en charge à 100% par l’employeur
CE
Chèques vacances
Participation aux résultats

Abondement de l’entreprise sur l’effort d’épargne du salarié sur plans d’épargne salariale

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